2026년 8월 20일부터 육아휴직 급여는 1주(7일)나 2주(14일)만 쉬어도 나옵니다. 다만 자녀 한 명당 1년에 한 번뿐이고, 쓴 날만큼 전체 휴직 기간에서 빠집니다. 그래서 '방학과 병치레 때마다 1주씩 나눠 쓴다'는 말은 사실과 다릅니다.
급여는 일반 육아휴직과 같은 기준을 7일·14일로 환산해 받습니다. 월 통상임금이 200만원이면 시행령 제95조 제1항 제1호(시작일부터 3개월까지) 기준으로 7일은 약 47만원입니다. 아래 내용은 2026년 9월 18일 시행 법령과 공식 안내 기준입니다.
급여를 받는 조건은 셋이고, 1주만으로 되는 건 '단기'뿐입니다
세 가지를 모두 갖춰야 합니다(고용보험법 제70조, 생활법령).
- 휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상입니다. 재직 기간이 아니라 고용보험 가입 기간입니다.
- 같은 자녀로 일반 육아휴직은 30일 이상, 단기 육아휴직은 7일 이상 부여받습니다. 출산전후휴가와 겹치는 기간은 뺍니다.
- 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하입니다(남녀고용평등법 제19조).
급여 요건과 별개로, 회사에 휴직을 신청하려면 휴직 시작 예정일 전날까지 그 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상이어야 합니다. 6개월 미만이면 사업주가 허용하지 않아도 됩니다(같은 법 시행령 제10조). 180일을 채웠어도 이직한 지 얼마 안 됐다면 이 조건에서 막힐 수 있습니다.
단기 육아휴직은 고용노동부 안내대로 휴업·휴교·휴원, 방학, 질병·사고 입원, 감염병 격리, 등교 중지처럼 돌봄이 비는 경우에 씁니다.
- 자녀 한 명당 1년에 1번입니다(회계연도 기준). 자녀가 둘이면 아이마다 1번씩입니다.
- 한 번에 7일 또는 14일만 가능합니다. 3일처럼 쪼개거나 1주와 2주를 섞을 수 없습니다(법 제19조 제7항).
- 해를 넘겨도 휴직을 시작한 해에 한 번 쓴 것으로 셉니다(고용노동부 카드뉴스). 12월 29일에 시작해 다음 해 1월까지 이어져도 그해의 한 번입니다(보도 예시).
사유에 따라 규칙이 갈립니다. 방학이 사유라면 휴직 기간 전체가 방학 안에 들어가야 하고 30일 전까지 신청합니다. 휴원·휴교·입원·감염병 같은 긴급 사유는 기간이 일부만 겹쳐도 되고 당일부터 시작할 수 있습니다. 사업주는 단기 육아휴직을 허용해야 하지만, 신청이 몰리는 방학에 한해 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있고, 바꿀 때는 사유와 변경 기간을 서면으로 알려야 합니다(법 제19조 제6항·제8항).
전체 휴직 기간에서 빠지는 날들
단기로 쓴 기간은 덤이 아니라 전체 육아휴직 기간에서 빠집니다. 다만 육아휴직을 나눠 쓸 수 있는 횟수(3회)에는 들어가지 않습니다.
기본 육아휴직 기간은 자녀 1명당 1년입니다. 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 쓴 경우의 부 또는 모, 한부모, 고용노동부령이 정한 장애아동의 부모는 6개월을 더해 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다(법 제19조 제2항). 부모 각각 3개월 조건을 따질 때는 단기로 쓴 기간도 합산합니다. 장기 휴직을 1년 6개월 꽉 채울 계획이라면 단기 7일·14일만큼 그 휴직이 줄어듭니다.
급여는 한 달 치를 정한 뒤 쓴 날만큼 나옵니다
계산은 고용보험법 시행령 제95조에 있습니다. 휴직 시작일 기준 월 통상임금에 구간별 지급률을 곱해 한 달 치를 정하고, 지급 기간이 한 달이 안 되면 그 금액을 해당 월에 휴직한 일수에 비례해 줍니다(같은 조 제3항). 월 상한 전액을 7일·14일에 그대로 주지는 않습니다. 고용노동부 문답은 단기 육아휴직 급여가 일반 육아휴직 급여와 같은 수준이고 사용한 일수에 따라 지급되며, 지원 수준은 육아휴직 사용 기간·부모함께육아휴직제·한부모 여부에 따라 달라진다고 안내합니다.
아래 표는 시행령 제95조 제1항 제1호(육아휴직 시작일부터 3개월까지: 통상임금 100%, 상한 250만원, 하한 70만원)를 한 달 30일로 잡아 7일·14일로 나눈 값입니다.
| 한 달 기준 금액 | 7일 쉬면 | 14일 쉬면 |
|---|---|---|
| 통상임금 100%, 최대 250만원 | 최대 약 58만원 | 최대 약 117만원 |
| 최소 70만원 | 최소 약 16만원 | 최소 약 33만원 |
월 통상임금이 200만원인 사람은 200만원 × 7/30, 약 47만원입니다. 시행령은 '해당 월에 휴직한 일수에 비례'라고만 정하므로 실제 금액은 그 달의 날짜 수에 따라 조금 달라질 수 있습니다.
일반 육아휴직을 오래 쓸 때의 구간별 지급률(4~6개월째 상한 200만원, 7개월째부터 80%·상한 160만원), 한부모 근로자 특례, 18개월 이내 부모 모두 휴직 특례는 시행령 제95조·제95조의3에서 볼 수 있습니다. 내 정확한 금액은 고용24나 관할 고용센터에서 확인하세요.
일반 급여는 월별·일괄 신청, 단기는 사용한 뒤 신청
순서는 회사 신청 → 사업주의 육아휴직 확인서 등록 → 고용24(또는 관할 고용센터)에서 급여 신청서 제출입니다. 회사에는 휴직 시작 예정일 30일 전까지 신청서를 냅니다(시행령 제11조). 급여 신청서에는 통상임금 증명자료와 휴직 중 사업주에게 받은 금품 확인자료를 함께 냅니다.
일반 육아휴직급여는 휴직 시작 후 1개월부터, 휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에 신청합니다(법 제70조 제2항). 매월 신청해도 되고 몇 달 치를 모아 한 번에 신청해도 됩니다(고용노동부 1350 상담).
7일·14일 단기 육아휴직은 사용한 뒤 급여를 신청할 수 있다고 정책브리핑의 공식 문답은 설명합니다. 일반 휴직의 '시작 1개월 뒤' 안내를 단기에 그대로 적용해 기다릴 필요는 없습니다. 사유 증빙은 고용24·관할 고용센터에서 확인하세요.
휴직을 짧게 나눠 쓴 경우의 신청 기한은 법원 판단이 하나 있습니다. 2026년 5월 28일 서울행정법원 행정7부는 첫 휴직이 21일로 30일이 안 됐더라도 두 번째 휴직과 합쳐 30일을 넘었다면 그날 전체 기간에 대한 급여 청구권이 생긴다고 봤고, 신청 기한이 지났다며 급여를 주지 않은 처분이 잘못됐다고 판단했습니다(판결 보도).
1년에 한 장, 언제 꺼낼지가 새로 생긴 계산입니다
단기 육아휴직은 아이 한 명당 1년에 한 장 주어지는 카드이고, 쓴 날만큼 전체 육아휴직 기간에서 빠집니다.
따져 볼 것은 몇 가지로 좁혀집니다. 올해 그 한 장을 방학에 쓸지, 입원이나 휴원 같은 긴급 상황을 위해 남겨 둘지입니다. 방학에 쓰려면 기간 전체가 방학 안에 들어가야 하고 30일 전에 신청해야 하니 미리 계획해야 합니다. 긴급용은 당일에도 꺼낼 수 있습니다. 연말 방학에 쓴다면 12월 말에 시작해도 그해의 한 장을 쓴 것으로 칩니다. 1년 6개월을 꽉 채울 계획이라면 단기로 쓴 만큼 긴 휴직이 줄어듭니다.
