2026년 어린이집 교사 호봉표는 모든 어린이집에 똑같이 적용되지 않습니다. 정부 인건비 지원 어린이집 등은 공식 지급기준을 따라야 하지만, 미지원 어린이집은 다른 법령에 특별한 규정이 없다면 근로계약으로 보수기준을 달리 정할 수 있어요. 지원할 곳의 월급을 보려면 호봉표 적용 대상인지 확인하고, 기본급과 수당을 나눠 보는 순서가 필요합니다.
여기서 주의할 점은 ‘정부 지원을 받는다’는 말만으로 적용 여부를 판단할 수 없다는 거예요. 일부 교사의 인건비를 지원받아도 공식 분류상 인건비 지원 어린이집에 해당하지 않는 경우가 있습니다.
호봉표를 따라야 하는 어린이집은 어디인가요
중앙육아종합지원센터의 어린이집별 지원 일반사항은 국공립·사회복지법인·법인·단체 등·영아전담·장애아전문 어린이집 등 정부 인건비 지원 어린이집의 운영자가 2026년도 보육교직원 인건비 지급기준에 따라 인건비를 지급하도록 안내합니다. 직장어린이집도 고용보험법 시행령 제38조에 따른 운영비용을 지원받거나 국가·지자체가 설치·운영한다면 같은 지급기준 이상을 준수해야 합니다.
그런데 기관보육료 지원 어린이집이 장애아통합 교사·야간연장 교사·대체교사의 인건비 등을 지원받는 경우는 다릅니다. 이 지원을 받는다고 해서 ‘인건비 지원 어린이집’으로 분류되는 것은 아니라고 같은 안내에 명시돼 있어요. 채용공고에 인건비 지원 이야기가 있더라도, 어떤 지원을 뜻하는지까지 확인해야 하는 이유입니다.
미지원 어린이집이라고 반드시 최저임금만 주는 것도 아닙니다. 중앙육아종합지원센터의 내급여 바로알기에 따르면, 다른 법령의 특별한 규정이 없는 경우 재정형편에 따라 원장과 보육교직원이 협의해 근로계약으로 보수기준을 달리 정할 수 있으며, 이때도 고시된 최저임금을 준용합니다. 따라서 미지원이라는 분류만으로 월급이나 경력 인정 여부를 단정할 수는 없어요.
2026년 보육교사 호봉표의 월지급액은 얼마인가요
호봉표가 적용되는 곳이라면 보육교사 열의 금액을 기준으로 급여 조건을 대조할 수 있습니다. 노원구육아종합지원센터가 공개한 2026년 보육교직원 호봉표에서 일부 호봉을 보면 다음과 같아요.
| 호봉 | 보육교사 월지급액 |
|---|---|
| 1호봉 | 2,316,100원 |
| 5호봉 | 2,386,900원 |
| 10호봉 | 2,602,600원 |
이 금액은 원장이나 조리원 열이 아닌 보육교사 열의 월지급액입니다. 다만 표에서 내 호봉을 찾았다고 해서 그 금액이 그대로 통장에 들어오는 것은 아니에요. 별도로 지급되는 수당과 공제 항목을 함께 봐야 실제 받는 돈을 이해할 수 있습니다.
이전에는 10호봉이었는데 새 계약은 5호봉이라면
가령 이전 어린이집에서는 10호봉으로 일했고, 새로 지원한 미지원 어린이집에서는 5호봉 금액을 기준으로 한 급여를 제시했다고 가정해 볼게요. 이때는 ‘내 경력이 줄었나’라고 생각하기에 앞서, 새 시설에 공식 지급기준이 적용되는지와 제시한 호봉이 계약에서 무엇을 뜻하는지부터 구분해야 합니다.
공식 지급기준에 따라 산정한 호봉인지, 협의한 급여를 설명하려고 호봉표 금액을 가져온 것인지에 따라 확인할 내용이 달라지기 때문이에요. 미지원 어린이집이라는 이유만으로 경력을 인정하지 않는다고 단정할 수도 없고, 이전 호봉이 새 계약에 그대로 이어진다고 단정할 수도 없습니다.
경력·급여 문의처는 한국영유아보육·교육진흥원이 안내하는 관할 지자체와 해당 어린이집입니다. 이전에 받은 월급과 새로 제시받은 월급만 비교하기보다, 어떤 경력을 반영해 급여를 정했는지 함께 물어보는 편이 판단에 도움이 됩니다.
매달 붙는 수당은 기본급과 따로 확인해요
수당은 받을 수 있는 금액뿐 아니라 지급 대상도 함께 봐야 합니다. 가평군 보육사업안내는 다음과 같이 안내하고 있어요. 아래 금액과 조건은 2026년 4월 13일 수정된 가평군 안내 기준입니다.
| 항목 | 안내된 대상 | 월 지원금액 |
|---|---|---|
| 근무환경개선비 | 담임교사 | 280,000원 |
| 근무환경개선비 | 교사겸직원장 | 75,000원 |
| 가평군 자체 처우개선비 | 정부지원 시설 담임교사 | 150,000원 |
| 가평군 자체 처우개선비 | 미지원 시설 담임교사 | 200,000원 |
가평군 안내에서 근무환경개선비를 받는 반 담임교사는 평일 8시간 근무를 원칙으로 월 15일 이상 근무해야 하며, 5세 누리과정 담당교사는 제외됩니다. 따라서 담임교사라는 이유만으로 표의 금액을 월급에 바로 더하면 안 돼요.
처우개선비는 지자체 자체 사업이어서 군·구별 안내를 확인해야 합니다. 표의 처우개선비는 가평군의 사례이며 전국 공통 금액이 아닙니다. 가평군에서는 미지원 시설 담임교사의 해당 수당이 더 높게 안내돼 있지만, 이것만으로 미지원 시설의 전체 월급이 더 높다고 판단할 수는 없어요.
시간외수당도 구분해서 볼 항목입니다. 중앙육아종합지원센터는 실제 근무시간을 고려해 별도로 지급하도록 안내하므로, 채용공고의 월급에 어떤 수당이 포함돼 있는지 확인해야 합니다.
지원할 곳의 월급은 세 가지를 함께 물어보세요
호봉표는 비교 기준이지만, 지원할 어린이집의 급여 조건까지 대신 알려주지는 않습니다. 지원 전에는 다음 내용을 함께 확인해 보세요.
- 해당 시설이 공식 분류상 인건비 지원 어린이집인지, 어떤 지급기준을 적용하는지
- 내 경력을 어떻게 반영하며, 적용 호봉이나 계약 급여를 어떻게 정하는지
- 제시한 월급에서 기본급·수당·공제 항목이 각각 무엇인지
한국영유아보육·교육진흥원의 급여 계산기도 월급여액·월수당·월공제를 따로 입력하게 합니다. 계산 결과는 참고자료이며 실제 급여와 차이가 날 수 있다고 밝히고 있으니, 호봉만 넣어 나온 숫자를 해당 어린이집의 확정 실수령액으로 받아들이지는 마세요.
취업할 곳을 고를 때는 같은 이름의 월급끼리 비교하는 것이 중요합니다. 한쪽은 기본급이고 다른 쪽은 수당을 합친 금액이라면 숫자만으로 조건을 가리기 어렵습니다. 시설의 지원 분류와 경력 반영 기준을 확인한 뒤, 기본급과 받을 수 있는 수당을 나눠 대조해야 내 상황에 맞는 월급이 보입니다.
